Todas las personas que se involucran con Rotary —sin importar quiénes sean, dónde se encuentren en el mundo o cuánto tiempo hayan estado conectados con Rotary— deben sentirse valoradas, respetadas y bienvenidas. Estos ideales reflejan lo que los socios existentes y potenciales desean y esperan de su experiencia en Rotary: respeto, liderazgo ético, inclusión y la oportunidad de trabajar juntos para crear comunidades más justas, abiertas y acogedoras para todos.

La diversidad es desde hace mucho tiempo uno de los valores fundamentales de Rotary y sigue constituyendo la base de nuestras relaciones con los demás y con nuestras comunidades. Pero sabemos que hay más que aprender y hacer para garantizar que nuestra cultura organizacional refleje y ejemplifique la diversidad, equidad e inclusión (DEI) en todos los sentidos.

La Junta Directiva convocó al Grupo de Trabajo sobre Diversidad, Equidad e Inclusión para evaluar el estado actual de la DEI en Rotary y elaborar un plan de acción integral con resultados alcanzables, mensurables y significativos para Rotary. Este plan se presentará a la Junta Directiva en octubre de 2021.

Como primer paso en ese nuevo plan para garantizar que nuestra organización valore y viva los principios de diversidad, equidad e inclusión, la Junta Directiva, con la orientación del Grupo de Trabajo sobre Diversidad, Equidad e Inclusión, revisó y tomó medidas para fortalecer la declaración sobre DEI de Rotary adoptada en 2019. El resultado es un nuevo compromiso de Rotary con la diversidad, la equidad y la inclusión:

En Rotary, entendemos que cultivar una cultura diversa, equitativa e inclusiva es esencial para hacer realidad nuestra visión de un mundo donde las personas se unen y toman acción para generar un cambio perdurable.

Valoramos la diversidad y celebramos las contribuciones de personas de todas las procedencias, independientemente de su edad, etnia, raza, color, facultades, religión, estatus socioeconómico, cultura, sexo, orientación sexual e identidad de género, así como las diferencias en ideas, pensamientos, valores y creencias.

Reconociendo que las personas de ciertos grupos han experimentado históricamente barreras para acceder a la membresía, la participación y el liderazgo, nos comprometemos a promover la equidad en todos los aspectos de Rotary, incluidas nuestras asociaciones comunitarias, para que cada persona tenga el acceso necesario a recursos, oportunidades, redes y apoyo para prosperar.

Creemos que todas las personas poseen cualidades visibles e invisibles que las hacen intrínsecamente únicas, y nos esforzamos por crear una cultura inclusiva donde cada persona sepa que es valorada y tiene derecho a un sentido de pertenencia.

En consonancia con nuestro valor de integridad, nos comprometemos a ser honestos y transparentes sobre dónde nos encontramos en nuestra jornada de DEI como organización, y a continuar aprendiendo y mejorando.

La diversidad, equidad e inclusión no es un asunto político. Todos tenemos derecho a ser tratados con dignidad y respeto, a disfrutar de igualdad de oportunidades en el compañerismo y el servicio, y a acceder a las mismas plataformas para hacer oír nuestras voces.

Apoya la DEI en tu club, distrito y comunidad:

• Habla sobre la diversidad con los socios del club y crea un plan de acción de diversidad e inclusión de socios utilizando la evaluación Diversidad del club.
• Alza la voz respetuosamente y responsabilízate a ti mismo y a los demás cuando las acciones de una persona no reflejen los ideales o valores de Rotary. Estas conversaciones pueden traer cambios significativos.
• En Rotary no aceptamos el racismo, la homofobia, la transfobia, el sexismo, el clasismo o la discriminación por edad. No toleramos discursos o comportamientos que promuevan favoritismos, discriminación, prejuicios u odio en relación con la edad, grupo étnico, raza, color, discapacidad, religión, estatus socioeconómico, cultura, sexo, orientación sexual o identidad de género.
• Invita a expertos locales en diversidad, equidad e inclusión a hablar con tu club. Conéctate con organizaciones locales que apoyen los esfuerzos de diversidad, equidad e inclusión y trabaja con ellas en proyectos o eventos.
• Alienta y apoya a los participantes actuales de los grupos insuficientemente representados para que asuman posiciones de liderazgo en el club y el distrito. Amplía tus conocimientos tomando el curso sobre DEI en el Centro de Formación:

◾Cómo diversificar el club
◾The Power of Connection With Diverse Communities (disponible solo en inglés)
◾Nuestro compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión
◾Cómo descubrir los prejuicios inconscientes
◾Design an Inclusive Plan for Your Organization (disponible solo en inglés)
◾Cómo prevenir y responder a situaciones de acoso

• Crea una junta consultiva de la comunidad e invita a diversos miembros de esta y del club a participar en ella. De este modo descubrirás lo que es importante y encontrarás la mejor manera de trabajar juntos para tomar acción.